最近、従業員とトラブルになったという話を聞きませんか？

「大人なんだから、言わなくてもわかるだろう。」で、注意もしない。やってはいけないことが文書化されていない。社員は勝手気まま。そのくせ権利意識は強い。ついに堪忍袋の緒が切れて、「お前なんか、クビだ！」
これでは会社がトラブルの種を蒔いているようなものです。

労働基準監督署に駆け込まれたり、裁判外紛争処理機関に持ち込まれたり、最終的には裁判にまで発展するケースもあります。
そんな時、まず存在の有無を問われるのが就業規則です。オーダーメイド就業規則の作成によって無用なトラブルからしっかり身（会社）を守りましょう。

法律が改正されると、その適用促進のために、助成金や奨励金などが国などから支給されることがあります。法改正をいち早く導入したことに対する恩恵のようなもので、この導入の有無の裏づけとなるのが就業規則の作成・届出です。その際、新しい法律を適用するために、旧い就業規則を変更することによって導入を確認されますので、助成金を受給する段になって就業規則を用意しても遅い場合もあります。

助成金受給だけでなく、就業規則の作成・変更は、風通しのよい・働き易い職場づくりのためにも、人の問題でのトラブル防止のためにも、作成・バージョンアップを心がけていただきたいものです。

※ヒアリング後、就業規則作成のための内入れ金（たたき台費用）50,000円をいただきます。
※上記報酬は、顧問契約の企業様等、お付き合いの実績によってご相談させていただきます。