「社員が入社した」、「退職したので離職票が欲しい」、「昇給させた」、「子供が生まれた」、「病気で入院」、「仕事中に怪我をした」・・・。
一見簡単そうな社会保険や労働保険の手続きも結構煩雑ですね。とりわけ、出産から育児休業に関わる手続きは種々ありますので注意が必要です。

社会保険労務士は、人に関わる手続きをワンストップで一手に処理しますので任せて安心、漏れがありません。

• 経営のことで頭が一杯の事業主様、手続きのことは専門家である社会保険労務士にアウトソーシングしませんか？
  
  
• 年に一度の労働保険年度更新手続き、社会保険算定基礎届手続きからも開放されます。
  

労働保険や社会保険などの手続きには賃金の定義や保険料の算出などの専門的な知識が必要になってきます。間違った方法で適正に行われなければ失業給付・健康保険給付の金額や将来の年金額等に大きな差が出てきてしまい不利益を被るケースも出てきます。

これらの手続きを事業主様に代わって正確かつ迅速に行うことによって、事業主様の貴重な時間の節約になります。
また、低コストによるアウトソーシングによって、社員の戦力を別のことに振り向けることができます。

人事管理は個人情報満載です。社内の人間に扱わせるより、守秘義務のある国家資格者である社会保険労務士にアウトソーシングすることをご検討ください。